Приморское территориальное управление

Федерального агентства по рыболовству

объявляет конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Российской Федерации:

Дальнегорский отдел по контролю, надзору,

охране водных биоресурсов и среды их обитания

1. Наименование вакантной должности

Государственный инспектор (Тернейский район) – 1 вакансия

1. Квалификационные требования

Для замещения должности государственного инспектора устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора, должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

2.1.2. Для должности государственного инспектора не установлено требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3.  Государственный инспектор должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность государственного инспектора, включают следующие умения.

Общие умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2.2.  Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора, должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 20 декабря 2004 № 166-ФЗ «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов»;

2) Федеральный закон от 26 декабря 2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ;

4) Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 № 1394                      «Об утверждении Положения об осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в области рыболовства и сохранения водных биологических ресурсов»;

5) Приказ Минсельхоза России от 23 мая 2019 № 267 «Об утверждении правил рыболовства для Дальневосточного рыбохозяйственного бассейна»;

6) Приказ Минсельхоза России от 18 февраля 2015 № 58 «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральным агентством по рыболовству государственной функции по осуществлению государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства в области рыболовства и сохранения водных биологических ресурсов, за исключением водных биологических ресурсов, находящихся на особо охраняемых природных территориях федерального значения и занесенных в Красную книгу Российской Федерации»;

7) иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты в рамках компетенции Федерального агентства по рыболовству, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, методов применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование межведомственного документооборота, основ делопроизводства и системы документооборота, порядка работы со служебной информацией, норм служебной, профессиональной этики и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих.

2.2.3. Иные профессиональные знания государственного инспектора должны включать:

1) основные направления и приоритеты государственной политики в области развития рыбного хозяйства;

2) основные принципы государственного управления водными биоресурсами.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора, должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) оперативно принимать решения;

2) обеспечивать выполнение задач;

3) проводить деловые переговоры, публичные выступления;

4) организовывать работу по эффективному взаимодействию с государственными органами.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

- понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

- институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;

- процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

- ограничения при проведении проверочных процедур;

- меры, принимаемые по результатам проверки;

- плановые (рейдовые) осмотры;

- основания проведения и особенности внеплановых проверок.

2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора, должен обладать следующими функциональными умениями:

- проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

- проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

- формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;

- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

 за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

3.1. Гражданский служащий обязан:

3.1.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, в том числе нормативные правовые акты Федерального агентства по рыболовству, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

3.1.2. исполнять обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

3.1.3. соблюдать ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

3.1.4. не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные статьей 17 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

3.1.5. соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

3.1.6. соблюдать общие принципы служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 № 885, положения Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Росрыболовства и его территориальных органов;

3.1.7. уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, представлять в установленном порядке сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомлять в установленном порядке о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, исполнять иные обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3.2. Должностные обязанности:

3.2.1. проверка выполнения условий согласования размещения на подконтрольной отделу территории хозяйственных и иных объектов, а также внедрения новых технологических процессов, оказывающих влияние на состояние водных биологических ресурсов и среду их обитания, проверка выполнения условий разрешений на добычу (вылов) водных биоресурсов на подконтрольной отделу территории, участие в выпусках объектов аквакультуры в водный объект при осуществлении пастбищной аквакультуры на подконтрольной отделу территории;

3.2.2. осуществление на подконтрольной отделу территории охраны на внутренних водных объектах анадромных и катадромных видов рыб, трансграничных видов рыб и других водных биологических ресурсов в соответствии с перечнем таких водных биологических ресурсов, утвержденным в установленном законодательством Российской Федерации порядке, за исключением водных биологических ресурсов, находящихся на особо охраняемых природных территориях федерального значения и занесенных в Красную книгу Российской Федерации;

3.2.3. осуществление на подконтрольной отделу территории государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства Российской Федерации в области рыболовства и сохранения водных биологических ресурсов, за исключением водных биологических ресурсов, находящихся на особо охраняемых природных территориях федерального значения и занесенных в Красную книгу Российской Федерации;

3.2.4. осуществление на подконтрольной отделу территории, в пределах своих полномочий и в установленном порядке, контроля за осуществлением органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных им в соответствии с Федеральным законом от 24 апреля 1995 № 52-ФЗ «О животном мире» полномочий в сфере охраны, воспроизводства, использования водных биологических ресурсов и среды их обитания;

3.2.5. производство по делам об административных правонарушениях в пределах своей компетенции;

3.2.6. выдача предписаний юридическим лицам и гражданам об устранении нарушений правил и норм в установленной сфере деятельности;

3.2.7. проверка у юридических лиц и граждан документов, разрешающих осуществлять пользование объектами, отнесенными к водным биологическим ресурсам;

3.2.8. осуществление процессуальных действий, предусмотренных статьями 27.7, 27.8, 27.10, 27.14, 27.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также приказами Росрыболовства;

3.2.9. выявление и расследование фактов загрязнения водных объектов рыбохозяйственного значения и гибели водных биологических ресурсов от хозяйственной и иной деятельности на территории осуществления полномочий;

3.2.10. подготовка предложений для установления ограничений рыболовства в случаях, предусмотренных законодательством о рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов;

3.2.11. предоставление юридическим и физическим лицам разъяснений по вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела;

3.2.12. привлечение в установленном порядке для проработки вопросов, отнесенных к сфере деятельности отдела, научных и иных организаций, ученых и специалистов;

3.2.13. проведение необходимых расследований, испытаний, экспертиз, анализов и оценок по вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела;

3.2.14. в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации, применение в установленной сфере деятельности отдела мер, направленных на недопущение нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в этой сфере и/или ликвидацию последствий таких нарушений;

               3.2.15. выполнение поручений начальника отдела по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

               3.3. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими положениями Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе, право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, права на:

3.3.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.3.2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

  3.3.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и не рабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

  3.3.4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

  3.3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

  3.3.6. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

  3.3.7. ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

  3.3.8. защиту сведений о гражданском служащем;

  3.3.9. должностной рост на конкурсной основе;

  3.3.10. профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

  3.3.11. членство в профессиональном союзе;

  3.3.12. рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

  3.3.13. проведение по его заявлению служебной проверки;

  3.3.14. защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

  3.3.15. медицинское страхование в соответствии с федеральным законодательством;

  3.3.16. государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

  3.3.17. государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

  Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Гражданский служащий имеет право на ношение знаков различия и отличия установленного образца, а также форменной одежды установленного образца в порядке, определяемом Федеральным агентством по рыболовству.

Гражданский служащий имеет право на хранение, транспортировку и использование боевого ручного стрелкового оружия, а также охотничьего оружия, используемого в качестве служебного, и специальных средств в порядке, определяемом действующим законодательством.

Гражданский служащий имеет иные права, предусмотренные Положением об отделе.

              3.4. Гражданский служащий несет ответственность за:

              3.4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.4.2. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

3.4.3. несвоевременное и некачественное выполнение поручений вышестоящих руководителей, данных в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

                3.4.4. действие или бездействие, которые могут повлечь нарушение прав и законных интересов граждан;

3.4.5. разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство, нарушение норм, регулирующих получение, обработку, хранение, передачу и использование персональных данных;

3.4.6. нарушение правил работы со служебными документами;

3.4.7. несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
              3.4.8. нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Росрыболовства и его территориальных органов;

3.4.9. причинение материального ущерба Управлению;

3.4.10. нарушение служебного распорядка Управления, инструкций о пропускном и внутриобъектовом режимах, правил пожарной безопасности и охраны труда;

3.4.11. нарушение установленных правил по хранению, транспортировке и использованию боевого ручного стрелкового оружия, а также охотничьего оружия, используемого в качестве служебного, и специальных средств в порядке, определяемом действующим законодательством.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

4.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям:

- выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность;

- качеству выполняемой работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

- своевременности и оперативности выполнения работы и поручений;

- способности грамотно организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

- творческому подходу к решению поставленных задач, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- соблюдению служебной дисциплины.

4.2. Показатели эффективности и результативности, направленные на профилактику нарушений обязательных требований, включая предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований:

4.2.1. количество проведенных профилактических мероприятий, ед., всего, в том числе:

- выступления на телевидении;

- выступления на радио;

- выступления в печати;

- проведено лекций.

4.2.2. количество субъектов, в отношении которых проведены профилактические мероприятия;

4.2.3. доля субъектов, в отношении которых проведены профилактические мероприятия;

4.2.4. предотвращенный ущерб в результате проведения профилактических мероприятий;

4.2.5. количество профилактических мероприятий, проведенных с привлечением экспертных организаций и экспертов;

4.2.6. ознакомление граждан и (или) подконтрольных (поднадзорных) субъектов с профилактическими материалами:

- размещение профилактических материалов на официальном сайте в сети, раз,

- размещение профилактических материалов в помещениях мест дислокации подразделений надзорных органов в виде листовок, брошюр, тематических (отраслевых) руководств, тематических (отраслевых) руководств, раз.

4.2.7. количество вынесенных предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований, направленных юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, при проведении профилактических мероприятий, ед.;

4.2.8. стоимостная оценка (себестоимость) одного профилактического мероприятия;

4.2.9. показатели, характеризующие количественные и качественные параметры обеспеченности помещениями, оборудованием, специальными техническими средствами и транспортными средствами (по типам средств), используемыми при проведении профилактических мероприятий;

4.2.10. средняя продолжительность одного профилактического мероприятия;

4.2.11. среднее число должностных лиц, задействованных в проведении одного профилактического мероприятия.

1. Условия прохождения гражданской службы

5.1. Служебный контракт на неопределенный срок.

5.2. Испытание в порядке, установленном статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

5.3. Пятидневная служебная неделя с предоставлением двух выходных по скользящему графику в различные дни недели поочередно. Режим гибкого служебного времени, включая работу в ночное время. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в течение служебного дня. Ненормированный служебный день, наличие командировок.

5.4. Размер денежного содержания 20 - 33 тыс. руб.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

11) непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (приложение № 1), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 № 984н) (приложение № 2).

Гражданский служащий Приморского территориального управления Федерального агентства по рыболовству, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы для участия в конкурсе принимаются в срок с 18 июля 2019 года до 07 августа 2019 года с 9.00 до 13.00 и с 13.45 до 18.00 с понедельника по четверг, с 9.00 до 13.00 и с 13.45 до 16.45 в пятницу по адресу: 690091, г. Владивосток, ул. Петра Великого, д. 2, каб. № 11 Отдел государственной службы и кадров, тел. (423)226-88-60.

           Предполагаемая дата проведения конкурса: 06 сентября 2019 года.

           Место проведения конкурса: г. Владивосток, ул. Петра Великого, д. 2, каб. 13.

           Порядок проведения конкурса определен статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 № 397, Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Приморском территориальном управлении Федерального агентства по рыболовству (приложение № 3).

Методами оценки, применяемыми в ходе конкурса, являются тестирование, подготовка проекта документа, индивидуальное собеседование. Тестирование, подготовка проекта документа и индивидуальное собеседование проводится в соответствии с описанием данных методов оценки согласно приложению № 2 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 № 397. Тест включает вопросы, направленные на оценку уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы. Тематика подготовки проекта документа – «Протокол об административном правонарушении».

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Едина информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru, главная страница - раздел «Образование» - «Тесты для самопроверки»), доступ претендентам для его прохождения представляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

            Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

Утверждена

распоряжением Правительства

Российской Федерации

от 26 мая 2005 г. № 667-р

(в ред. от 27 марта 2019 г.)

АНКЕТА

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы
 

14.1. Гражданство (подданство) мужа (жены). Если муж (жена) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая ин-

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).

Приложение № 2

Приложение № 3
к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н

Учетная форма № 001-ГС/у

Заключение
медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания,
препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению

1. Выдано 

2. Наименование, почтовый адрес государственного органа, органа муниципального образования *, куда представляется Заключение 

3. Фамилия, имя, отчество 

4. Пол (мужской/женский)* 

5. Дата рождения 

6. Адрес места жительства 

7. Заключение

Выявлено наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (муниципальную службу) или ее прохождению *.

М.П.

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНА
приказом Приморского территориального

управления Росрыболовства

от 17.05.2018 № 123-П (в редакции

приказов от 03.07.2018 № 169-П,

от 27.12.2018 № 390-П)

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Российской Федерации

в Приморском территориальном управлении

Федерального агентства по рыболовству

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и определяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Приморском территориальном управлении Федерального агентства по рыболовству (далее – Управление) и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении объявляется по решению представителя нанимателя и проводится в два этапа.

3. На первом этапе конкурса на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о конкурсе также должно включать сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

4. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня, о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

5. Документы для участия в конкурсе представляются претендентами в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Кадровым подразделением Управления обеспечивается прием документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка полноты представленных документов, их оформления, проверка достоверности сведений, представленных гражданами, участие в оформлении в случае необходимости с согласия гражданина (гражданского служащего) допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. При представлении документов для участия в конкурсе в электронном виде кадровое подразделение руководствуется Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, и Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской федерации от 05.03.2018 № 227.

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

7. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

8. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности ведущей группы должностей категории «руководители» методами оценки являются тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата, подготовка проекта документа, проведение групповых дискуссий.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности старшей группы должностей категории «специалисты» методами оценки являются тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности старшей и младшей групп должностей категории «обеспечивающие специалисты» методами оценки являются тестирование, индивидуальное собеседование.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется в соответствии с описанием методов оценки согласно приложению № 2 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы. Тестирование проводится в соответствии с описанием данного метода оценки согласно приложению № 2 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397.

В случае представления кандидатом заявлений на участие в конкурсе на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы, по которым предусмотрены различные тесты, данный кандидат тестируется по каждому из тестов.

В случае представления кандидатом заявлений на участие в конкурсе на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы, по которым предусмотрен одинаковые тесты, данный кандидат тестируется единожды.

10. При подготовке проекта документа, анкетировании и написании реферата в случае представления кандидатом заявлений на участие в конкурсе на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы, по которым предусмотрены различные задания, данный кандидат проходит конкурсную процедуру по каждому из заданий.

В случае представления кандидатом заявлений на участие в конкурсе на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы, по которым предусмотрены одинаковые задания, данный кандидат проходит конкурсную процедуру единожды.

11. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

12. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

13. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Индивидуальное собеседование проводится в соответствии с описанием данного метода оценки согласно приложению № 2 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397.

В случае представления кандидатом заявлений на участие в конкурсе на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы, по которым предусмотрены различные перечни вопросов, индивидуальное собеседование с данным кандидатом проводится по каждому перечню.

В случае представления кандидатом заявлений на участие в конкурсе на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы, по которым предусмотрены одинаковые перечни вопросов, индивидуальное собеседование с данным кандидатом проводится единожды.

14. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

15. Максимальный балл по результатам индивидуального собеседования, анкетирования, написания реферата, проведения групповых дискуссий, подготовки проекта документа составляет 100 баллов. Максимальный балл по итогам тестирования составляет 100 баллов, при этом балл по итогам тестирования является процентным выражением количества правильных ответов от общего количества вопросов.  Процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, составляет 70 %.

16. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий (анкетирования, написания реферата, проведения групповых дискуссий, подготовки проекта документа). Формула расчета итогового балла:

Б = Бт + Бм(n) + Бис, где:

Б – итоговый балл,

Бт – балл за тестирование,

Бис – балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом,

Бм(n) – баллы по каждому иному методу оценки, применяемому в рамках конкурса, где n – количество методов оценки.

16.1. В случае, если при подсчете баллов образуется число, не являющееся целым, данное число округляется с точностью до целого по правилам округления чисел.

17. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. При этом, секретарь комиссии руководствуется следующими критериями для формирования рейтинга кандидатов.

В случае, если по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов имеются кандидаты, набравшие равные итоговые баллы, высшим в рейтинге является кандидат, набравший больший балл по результатам индивидуального собеседования.

В случае проведения конкурса на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы рейтинг кандидатов формируется по каждой должности. При этом, в случае представления кандидатом заявлений на участие в конкурсе на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы, данный кандидат учитывается в рейтинге по каждой должности.

18. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397. Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

В случае проведения конкурса на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется по каждой должности.

20. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

21. По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

22. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

23. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».